Rubén Montesinos Torres

Rubén Montesinos Torres combina más de 20 años de experiencia en Recursos Humanos y negocios con una trayectoria como emprendedor, consultor y speaker internacional. Sus conferencias abordan los principales retos de las organizaciones. Entre ellos están atraer y fidelizar talento, desarrollar líderes, reforzar la empleabilidad y generar compromiso. Contacta con nosotros si quieres contratar al conferenciante Rubén Montesinos Torres para tu evento.

¿Quién es Rubén Montesinos Torres?

Rubén Montesinos Torres cuenta con más de 20 años de trayectoria en Recursos Humanos, negocio y desarrollo del talento. A lo largo de su carrera ha combinado experiencia corporativa, consultoría y emprendimiento. Su especialización abarca liderazgo, Employer Branding, empleabilidad y marca personal profesional. Además, integra la gestión de personas en la estrategia de negocio. Desde esta perspectiva, analiza cómo debe evolucionar Recursos Humanos ante las nuevas necesidades de las organizaciones y del mercado laboral.

Su actividad profesional se desarrolla a través de varios proyectos especializados. Es cofundador de PYMEHR, consultora de Recursos Humanos para pymes y empresas familiares. También es cofundador del Instituto Employer Branding, dedicado a la formación y consultoría en marca empleadora. Asimismo, es cofundador de WELEAP, consultora de Talento y Negocio Internacional. Además, es autor de Empresas Magnéticas y host del podcast Marca Talento. Desde este espacio aborda talento, liderazgo, empleabilidad y posicionamiento profesional.

Como speaker internacional, traslada esta experiencia a empresas y profesionales de España y Latinoamérica. Sus conferencias analizan cómo atraer y comprometer talento. También muestran cómo desarrollar líderes capaces de impulsar a sus equipos. Por otro lado, aborda la empleabilidad como una responsabilidad profesional continua. Su visión humanista de los negocios se une a una perspectiva estratégica sobre cultura, motivación y desarrollo de las personas.

¿Cuáles son las temáticas de las charlas de Rubén Montesinos Torres?

• Empresas magnéticas: Parte del problema del bajo compromiso laboral y de la necesidad de atraer talento. Para ello, la conferencia desarrolla las 10 características de las Empresas Magnéticas. Estas organizaciones buscan atraer y fidelizar al talento adecuado. Al mismo tiempo, permiten detectar cuanto antes a quienes no encajan con la organización. De este modo, el enfoque conecta atracción, selección y fidelización con la creación de un mejor lugar para trabajar. También analiza el impacto económico de una gestión más eficaz del talento.

• Liderazgo magnético: Aborda el liderazgo como una competencia esencial para el desarrollo profesional y los resultados de negocio. La conferencia está especialmente orientada a equipos directivos y mandos intermedios. Su objetivo es ayudarles a influir, acompañar y hacer crecer a sus equipos. Frente a modelos teóricos o fórmulas cerradas, plantea dos figuras clave: Embajador de Marca y Mentor. Desde esta perspectiva, liderar significa hacer brillar a otras personas y conseguir resultados a través del desarrollo del equipo.

• Tú eres tu empleo: Propone un cambio de perspectiva: dejar de trabajar únicamente por un empleo y empezar a trabajar por la propia empleabilidad. En un mercado en cambio constante, el valor profesional depende también de la capacidad para aprender y evolucionar. Por eso, la conferencia presenta diez aceleradores de la empleabilidad. Además, invita a diseñar un plan profesional para evitar la obsolescencia y mantener el atractivo ante el mercado de talento durante toda la carrera.

• Marcaworking: Analiza el papel actual de la marca personal profesional y la necesidad de trabajarla de forma consciente y estratégica. Además, conecta este posicionamiento con el Networking Estratégico. Este enfoque permite generar relaciones y oportunidades desde la credibilidad y el valor aportado. A partir de más de veinte años de experiencia profesional, comparte aprendizajes sobre visibilidad, relaciones y posicionamiento. El objetivo es ayudar a cada persona a gestionar con mayor iniciativa su futuro profesional y personal.

• Saber, querer, hacer: Parte de una idea sencilla. Cuando algo no sucede en una organización, puede deberse a que las personas no saben hacerlo, no pueden hacerlo o no quieren hacerlo. A partir de este marco, la conferencia analiza liderazgo, management, cultura organizativa, seguridad psicológica y desarrollo del talento. También aborda Recursos Humanos, marca empleadora, compensación y motivación. Además, trata las motivaciones de distintas generaciones, el compromiso y la toma de decisiones con los equipos. Finalmente, incorpora cuestiones como potencial, desempeño y feedback. El objetivo es identificar qué bloquea la acción y cómo intervenir sobre ello.