Eduardo Lazcano de Rojas

«Quien comprende a las personas, comprende el mundo.»

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Eduardo Lazcano de Rojas

Eduardo Lazcano de Rojas

Temáticas: Comunicación emocional, Toma de decisiones, Talento, Inteligencia artificial, Motivación

Idioma: Español, Inglés

Eduardo Lazcano de Rojas es consultor y conferenciante especializado en comunicación, comportamiento humano, talento y transformación digital. A partir de su experiencia empresarial, analiza cómo pensamos, decidimos y nos relacionamos para ayudar a personas y equipos a desenvolverse mejor en contextos de cambio. Contacta con nosotros si quieres contratar al conferenciante Eduardo Lazcano de Rojas para tu evento. 

¿Quién es Eduardo Lazcano de Rojas?

Eduardo Lazcano de Rojas es consultor estratégico, conferenciante y autor especializado en comunicación, transformación digital, personas y talento. Estudió Gestión Comercial y Marketing en ESIC y ha desarrollado su carrera entre la estrategia de marca, el marketing, la comunicación y el desarrollo de negocio. Actualmente trabaja como consultor independiente, combinando su experiencia empresarial con el análisis del comportamiento humano, la toma de decisiones y los cambios que la tecnología genera en personas y organizaciones.

Su trayectoria incluye compañías como Movistar, Pernod Ricard y Deoleo. Durante siete años trabajó en Movistar en marketing y desarrollo de negocio, participando en proyectos vinculados al deporte y el entretenimiento. Posteriormente, en Pernod Ricard, lideró iniciativas de comunicación, eventos y marketing digital para marcas como Ballantine’s, Beefeater, Absolut o Jameson. Entre los proyectos en los que ha participado destacan El Plan B de Carlos Jean, Beefeater Londonize y la estrategia musical de Ballantine’s. Más adelante fue Brand Story Director en Deoleo.

Como conferenciante, conecta esta experiencia con temas como comunicación emocional, talento, inteligencia artificial, motivación, toma de decisiones y comportamiento humano. Es autor de Comunicación Emocional y ha participado como ponente en instituciones como ISDI, IE, ESIC, ESCP, The Valley, CEU y Universidad Carlos III. Su enfoque combina experiencia ejecutiva, una mirada humanista y la capacidad de convertir conceptos complejos en ideas claras, cercanas y aplicables.

¿Cuáles son las temáticas de las charlas de Eduardo Lazcano de Rojas?

  • Brain Games: ¿Por qué pensamos, decidimos o reaccionamos de una forma que a veces ni nosotros entendemos? Eduardo explica cómo el cerebro influye en lo que percibimos, sentimos y esperamos, y cómo entender estos mecanismos puede ayudarnos a relacionarnos mejor con clientes, compañeros y equipos.
  • El mapa de tu talento: En un entorno donde la inteligencia artificial puede hacer cada vez más cosas, la pregunta es qué hace diferente a cada persona. Esta conferencia ayuda a identificar talentos, motivaciones y fortalezas para entender mejor dónde podemos aportar más valor.
  • Toma de decisiones: Muchas decisiones que creemos racionales están condicionadas por sesgos, emociones, presión o contexto. Eduardo muestra cómo influyen estos factores y cómo podemos reconocerlos para decidir con más claridad y menos automatismos.
  • La IA sin evangelismos: Una mirada práctica a la inteligencia artificial, sin exageraciones ni discursos catastrofistas. La conferencia pone el foco en qué puede aportar de verdad, qué no resuelve y cómo utilizarla en el trabajo sin perder criterio ni sentido común.
  • Comunicación emocional: No decidimos solo por argumentos. También influyen lo que sentimos, tememos, deseamos o esperamos. Eduardo explica cómo funciona esa dimensión emocional y cómo puede aplicarse a la comunicación de marcas, líderes, organizaciones y entornos sociales.
  • El arte de complicarnos la vida: ¿Por qué buscamos estabilidad y, al mismo tiempo, necesitamos cambio? A partir del libro escrito con Estefanía Fernández, Eduardo reflexiona sobre nuestras contradicciones, decisiones y ciclos emocionales, con una mirada cercana sobre la forma en que intentamos sentirnos bien.
  • Motivación y DISC: No todas las personas se motivan, se comunican ni trabajan de la misma manera. A través del modelo DISC, esta conferencia ayuda a entender mejor los distintos perfiles de un equipo, mejorar la empatía, reducir fricciones y aprovechar mejor las diferencias.

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